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南部战区陆军建立“作战训练骨干人才库”

时间:2018-2-10 14:24:33  作者:  来源:  浏览:8  评论:0
内容摘要: 调整改革中,该战区陆军所属部队重组重塑,很多官兵面临岗位调整、分流转隶和转业退伍。为防止改革中优秀人才特别是打仗急需人才流失,该战区陆军党委研究出台“作战训练骨干人才库”制度,以刚性机制保留和重用备战打仗人才。  该战区陆军以“一人一表”方式,为官兵建立军事训练档案,实施作战训...

  调整改革中,该战区陆军所属部队重组重塑,很多官兵面临岗位调整、分流转隶和转业退伍。为防止改革中优秀人才特别是打仗急需人才流失,该战区陆军党委研究出台“作战训练骨干人才库”制度,以刚性机制保留和重用备战打仗人才。

  该战区陆军以“一人一表”方式,为官兵建立军事训练档案,实施作战训练骨干人才认证机制,区分优秀指挥员、参谋人员、分队军官、士兵骨干和教练员5类人员设置选拔标准条件。记者在相关文件上看到,入库推荐对象的训练成绩须连续2年以上全优,符合“被军以上单位表彰为优秀参谋、优秀教练员”“获职业技能鉴定技师资格、专业技术特级能手”“在全军性、国际性比赛中获得名次”等12种情况的人员,必须进入“人才库”。

  南部战区陆军领导介绍,他们组织部队按照逐级推荐、纪委审核、党委把关的程序,遴选确定进入“人才库”人员;建立由训练、部队管理、干部、兵员和文职人员部门备案联审制度,调整改革期间人员定岗、干部选拔、士官选取、士兵退役等工作均须与“人才库”对表,重点保留任用入库人员。进入“人才库”的原某团四级军士长张林,一到新组建单位就被优先定岗重用,成为“兵参谋”“武教头”,年底披红戴花受到表彰。


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